勞動部部長洪申翰26日表示，2026年政策方向涵蓋五大勞動環境挑戰，缺工與少子女化、勞工薪資、職場安全、對接國際勞權標準，以及科技對勞動關係的影響。
針對最迫切的「缺工與少子女化」挑戰，洪申翰強調，政策核心在於打造更具「韌性與彈性」的職場環境，以勞工需求為出發點，非企業排班彈性。2026年起，彈性育嬰留職停薪可按日申請，家庭照顧假改以小時計；跨國勞動力精進方案將同步上路，《中高齡及高齡者就業促進法》也會同步檢視成效。
在薪資與資源分配方面，洪申翰說，儘管經濟成長動能強勁，但薪資成長只集中在科技、金融業等，整體資源分配不均。
除持續調升最低工資保障低薪勞工外，也首度將「本勞加薪」納入跨國勞動力引進的政策前提，並規劃修訂《就業服務法》，推動薪資透明化，改善勞動市場資訊不對稱問題，避免薪資長期低滯。
職安亦為2026年重點工作。洪申翰指出，《職安衛法》修法聚焦職場霸凌防治，將透過明確法制與調查機制，強化風險管理；同時推動職災減災計畫，除首波鎖定營造業，後續也將擴及製造業及資源相對不足的中小企業，以降低重大職災對勞工家庭的衝擊。
在對接國際勞權方面，洪申翰表示，隨著台灣在全球供應鏈中的角色逐漸受到重視，2026年初將推出「強迫勞動指引」，協助企業因應市場對供應鏈人權的高標準審查。至於科技帶來的勞動關係變化，勞動部已提出《外送專法》，補齊演算法管理下的勞動保障缺口；面對《AI基本法》三讀通過，也正研擬配套指引，降低新科技對勞動權益的潛在風險。
針對為何政策方針沒有提及勞保改革，洪申翰表示，目前還是朝向政府撥補不低於過去水準，加上今年勞保基金投資績效應該也是不錯的，勞保制度或改革調整中，暫時不考慮降低給付。
洪申翰強調，2026年將是勞動政策落實與轉型的關鍵年。儘管單一政策難一次解決所有結構性問題，不過政府仍將透過制度設計、社會對話與滾動修正，逐步回應產業與國際環境變化，穩定推進勞工保障。
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在薪資與資源分配方面，洪申翰說，儘管經濟成長動能強勁，但薪資成長只集中在科技、金融業等，整體資源分配不均。
除持續調升最低工資保障低薪勞工外，也首度將「本勞加薪」納入跨國勞動力引進的政策前提，並規劃修訂《就業服務法》，推動薪資透明化，改善勞動市場資訊不對稱問題，避免薪資長期低滯。
職安亦為2026年重點工作。洪申翰指出，《職安衛法》修法聚焦職場霸凌防治，將透過明確法制與調查機制，強化風險管理；同時推動職災減災計畫，除首波鎖定營造業，後續也將擴及製造業及資源相對不足的中小企業，以降低重大職災對勞工家庭的衝擊。
在對接國際勞權方面，洪申翰表示，隨著台灣在全球供應鏈中的角色逐漸受到重視，2026年初將推出「強迫勞動指引」，協助企業因應市場對供應鏈人權的高標準審查。至於科技帶來的勞動關係變化，勞動部已提出《外送專法》，補齊演算法管理下的勞動保障缺口；面對《AI基本法》三讀通過，也正研擬配套指引，降低新科技對勞動權益的潛在風險。
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洪申翰強調，2026年將是勞動政策落實與轉型的關鍵年。儘管單一政策難一次解決所有結構性問題，不過政府仍將透過制度設計、社會對話與滾動修正，逐步回應產業與國際環境變化，穩定推進勞工保障。
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