佳世達旗下浚鴻數據 推動「健康孿生倡議聯盟」

由佳世達、邁達特及浚鴻數據共同主辦，5日於南港展覽館舉行《以企業影響力助力健康台灣》研討會，聚焦以健康孿生（Health Digital Twin）與AI健康教練為核心的「健康孿生倡議聯盟」，邀請企業以科技落實員工健康管理，吸引多位產官學領袖共襄盛舉。

佳世達董事長陳其宏表示，超高齡社會來襲，人才年齡結構也跟著變的更多元，企業要保持競爭力，人才是非常重要的。未來人才就像是黃金一樣，稀有且珍貴，當人才越顯珍貴，企業更應該以長期投資的角度正視員工健康管理。員工的健康是影響企業生產力的關鍵之一，如果沒有健康的人才，企業再強的策略、再好的技術都難以落地。

展望2026年，陳其宏表示，集團將「重新恢復到較高速度的成長」，其中中國透析事業迎來明顯的里程碑，維持謹慎樂觀態度，集團也希望讓醫療事業成為帶動佳世達整體向上拉升的主要力量。佳世達正努力讓台灣醫療走出亞洲、走向世界，打造下一個護國群山級產業。

國際創新長壽社企（TICA）董事長施振榮表示，未來「長壽社會」伴隨著科技的進步，會成為一個現象。既然要活那麼久，又要健康，就是一個很重大的議題。預防勝於治療，浚鴻的健康孿生平台，提供測量、追蹤等，使企業與個人理解健康變化，呈現客觀健康趨勢的工具。此外，TICA VOICE（智聲）以社群蒐集並整合大眾對健康長壽生活的想法與建議，實踐「全民共創」的理念。

台灣人體生物資料庫學會理事長楊泮池指出，台灣醫療體系很強，但多集中在「生病後怎麼治」，而不是「怎麼不讓人生病」，預防文化尚未成熟。預防的關鍵之一在於讓民眾能及早知道自己的健康風險，在疾病形成前開始調整生活習慣、關注自身狀態，才能有效減少生病的可能性、活得很健康。

浚鴻數據總經理楊雅惠表示，健康台灣的最後一哩其實在民眾自身，而企業、醫院與政府皆扮演助力角色。浚鴻提出的「數位孿生健康管理」以風險為核心，結合AI健康教練為個人提供具人性的健康管理建議，讓健康不再是靠意志力堆疊，而能成為可追蹤、可驗證、可落實的日常習慣。企業可發揮自身的影響力導入「數位孿生健康管理」協助員工建立自己的PDCA健康管理閉環。

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