[FTNN新聞網]記者張書翰／綜合報導
台灣面臨人力短缺與人才外流，為了補充人力缺口與吸引外籍專業人士來台，政府推出就業金卡等政策企圖延攬外籍專才，然而相關配套措施與對產業需求之了解卻不夠充分，財經專家游庭皓直接點出台灣對待外籍人士的政策缺失與不友善措施。
游庭皓表示，台灣近年希望靠就業金卡，補上日益加劇的人力缺口，吸引全球專業人士來台發展，但許多外國人才踏入台灣後發現，政策端承諾的機會和企業端實際的需求，往往並不一致。他以義大利工程物理博士Marco Mascaro為例，說明其剛來台時以為金卡能讓他順利找到工作，結果丟了700份履歷只換來一次面試，多數企業甚至不需要他這類專業。
對於這個令人不解的情形，游庭皓點出政府口中的人才缺口，多集中在傳產與服務業的基層人力，而真正願意開出高薪、積極找外國專才的，只有半導體與科技產業，這導致大量金卡持有者，最終未能進入台灣本地勞動市場，而是遠端替海外公司工作，或根本不是因為聘雇需求，而是對台灣生活有情感連結才申請金卡。
此外，語言、制度與生活細節的重重障礙也讓外國人才難以真正融入，從開手機門號被要求額外押金、外籍身分證字號被銀行與線上系統拒收，再到戶籍制度，造成金融與社會資源取得受限等。游庭皓點出，台灣的整套制度本質上仍以本國人需求為中心。雖然金卡辦公室努力協調跨部會問題，但制度本身的縱向化運作，讓其難以扭轉整個官僚結構。即使金卡能三年後申請永久居留，但要取得戶籍仍得先放棄原國籍，這對許多專業人士而言，根本是無法跨越的門檻。
游庭皓直言，儘管政府開始改革，像是修法讓外國專業人士能提前加入勞退制度、推動雙語國家與英語友善環境，但吸引與留住之間仍存在巨大落差。游庭澔提醒，正如Mascaro所說，金卡非常適合作為進入台灣的門票，但真正的挑戰是台灣是否有足夠的產業結構、薪資條件與社會環境，讓這些人願意留下來。
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台灣面臨人力短缺與人才外流，為了補充人力缺口與吸引外籍專業人士來台，政府推出就業金卡等政策企圖延攬外籍專才，然而相關配套措施與對產業需求之了解卻不夠充分，財經專家游庭皓直接點出台灣對待外籍人士的政策缺失與不友善措施。
游庭皓表示，台灣近年希望靠就業金卡，補上日益加劇的人力缺口，吸引全球專業人士來台發展，但許多外國人才踏入台灣後發現，政策端承諾的機會和企業端實際的需求，往往並不一致。他以義大利工程物理博士Marco Mascaro為例，說明其剛來台時以為金卡能讓他順利找到工作，結果丟了700份履歷只換來一次面試，多數企業甚至不需要他這類專業。
對於這個令人不解的情形，游庭皓點出政府口中的人才缺口，多集中在傳產與服務業的基層人力，而真正願意開出高薪、積極找外國專才的，只有半導體與科技產業，這導致大量金卡持有者，最終未能進入台灣本地勞動市場，而是遠端替海外公司工作，或根本不是因為聘雇需求，而是對台灣生活有情感連結才申請金卡。
此外，語言、制度與生活細節的重重障礙也讓外國人才難以真正融入，從開手機門號被要求額外押金、外籍身分證字號被銀行與線上系統拒收，再到戶籍制度，造成金融與社會資源取得受限等。游庭皓點出，台灣的整套制度本質上仍以本國人需求為中心。雖然金卡辦公室努力協調跨部會問題，但制度本身的縱向化運作，讓其難以扭轉整個官僚結構。即使金卡能三年後申請永久居留，但要取得戶籍仍得先放棄原國籍，這對許多專業人士而言，根本是無法跨越的門檻。
游庭皓直言，儘管政府開始改革，像是修法讓外國專業人士能提前加入勞退制度、推動雙語國家與英語友善環境，但吸引與留住之間仍存在巨大落差。游庭澔提醒，正如Mascaro所說，金卡非常適合作為進入台灣的門票，但真正的挑戰是台灣是否有足夠的產業結構、薪資條件與社會環境，讓這些人願意留下來。
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