謝宜容案逆轉 北高行撤銷免職

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民國113年勞動部勞動力發展署分署公務員疑似遭職場霸凌，分署長謝宜容被處分2大過免職，謝女不服提行政訴訟，台北高等行政法院認為，勞動部「未審先判」，時任勞動部長何佩珊在考績委員會還未討論、決議前，就在立法院表示處分2大過免職，且處分前未給陳述及申辯機會，嚴重違反正當法律程序，3日判決撤銷2大過免職處分。可上訴。

另謝宜容指示員工洩漏標案資料圖利業者，還侵占三節禮品部分，二審台灣高等法院將她判刑4年6月，褫奪公權2年，目前上訴最高法院審理中。

勞動部113年11月4日發生吳姓員工疑似遭霸凌後死亡案件，謝宜容被指涉嫌長期以咆哮、辱罵、假日交辦工作，並要求即刻回覆等高壓方式管理下屬，導致多名同仁離職或調職，引發社會輿論高度關切後，勞動部將她處分2大過免職，監察院114年通過彈劾案，將她移送懲戒法院。

謝女不服勞動部記2大過免職處分提起行政訴訟，北高行政法院合議庭認為，謝所屬機關為勞發署，勞動部只是考績核定主管機關，但本案卻先由上級機關勞動部召開考績委員會，再交由下級機關勞發署審議，使勞發署難以發揮內部同儕評量功能，違反正當法律程序。

謝宜容遭記2大過前，勞發署及勞動部考績委員會都沒有通知她到場，再加上2次考績委員會都用勞動部調查報告作為懲處事證，但報告一方面記載「無法證明」吳姓員工遭長官職場霸凌，另一方面卻建議認定謝宜容涉及職場霸凌，內容存在矛盾，昨日判決撤銷處分，但未指示是否重作新的處分。

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