官僚難搞、民代瞎指揮 不如歸去

加入為 Google 偏好來源

將 Yahoo 設為首選來源，在 Google 上查看更多我們的精彩報導

「一樣當狗，寧願當有錢的狗」！辛酸又直白的話，道破基層工程公務員的無奈。土木類公務員吐露鐵飯碗褪色，除了公私部門薪資差距懸殊，更讓他們心灰意冷求去的致命傷，來自民代「外行領導內行」的瞎指揮，及僵化官僚體制的層層扒皮。

某市府前土木類公務員阿明說，剛出社會時營造業薪資僅3萬出頭，高考實拿4.5萬且穩定，對新鮮人誘因大。當時認為公務員環境單純，不需碰土方及顧工地或處理難溝通的工班，且公務員「西裝筆挺」、彼此好溝通，但入職才發現完全不是那回事。

他說，內部外部壓力驚人，民代壓力最可怕，不少長官一被議員電，轉頭就找部屬麻煩，刁難案件、壓公文、考績乙等種種狀況令人很痛苦。轉投土木業界後，首年月薪實領5萬，憑藉自己努力，如今年薪平均200萬元，是在公家機關不敢想像的，雖然業界絕不比公務員輕鬆，但「一樣當狗，寧願當有錢的狗」！

阿明說，面對缺人，考選部解方是降低考試難度，他看過這幾年國考題目，竟比大學期中考簡單，未來公務員素質恐漸低落。

大學畢業前就考取公務員、土木技師執照的阿東，進公部門6年多後辭職到業界，薪水多5成。他說，公部門有層層長官，從股長、科長、專委、主祕、副局長、局長，每個人意見不一，方案常一改再改，還常被下級單位追問，每天電話至少2、30通，聽到耳朵長繭還不見得能解決。

「外部面對民代壓力是離職主因」！前工程類公務員小王直言，民代很會選舉，卻常無工程專業，甚至是大外行，但他們的意見卻往往能左右政策，而長官為逢迎民代，壓榨下層，苦不堪言。還有占著位置不做事的難淘汰也是一大問題，往往讓有心拚鬥的人心灰意冷，乾脆掛冠求去。

「半導體建廠拚命蓋，私人企業高薪紅利誰不想拿？同學一畢業就被挖走了」。一名縣府公務員直言，公共工程行政繁雜且動輒觸法，環境太折磨了。基層公所工程人員也無奈說，公家死薪水還得扛工程、應付民代與民眾陳情，身心負荷大到吃不消，反觀轉往民間收入翻倍，壓力及困擾都小，除非另有考量，否則「傻子才會在公家待到退休」。

【看原文連結】